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關于《武漢光谷合伙人投資引導基金管理實施細則》的政策解讀

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關于《武漢光谷合伙人投資引導基金

管理實施細則》的政策解讀


《武漢光谷合伙人投資引導基金管理實施細則》(以下簡稱《實施細則》)共二十五條,主要功能為在《武漢光谷合伙人投資引導基金管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)基礎上,對武漢光谷合伙人投資引導基金(以下簡稱“光谷合伙人基金”或“基金”)實際運作中各項事宜進行細化和明確

《實施細則》整體設計以“提升對創投機構的吸引力,引進優質創投機構,優化本地創業環境”為導向,通過“雙四十”、“雙加權”、“雙賦能”、“雙讓利”制度設計,對子基金提供覆蓋“募投管退”全流程支持。以下對各特色制度進行簡要介紹:

1. “雙四十”支持子基金資金募集(《實施細則》第六條第(四)款和第(五)款

光谷合伙人基金對單只子基金最高可出資40%,子基金募集到總規模的40%即可申報光谷合伙人基金出資。“雙四十”的出資配額和申報前提,可直接對標深圳、廣州、蘇州等地同類引導基金。通過降低基金管理人的募資難度,加速基金落地,盡快將資金投向人才企業,幫助人才企業成長。

2. “雙加權”引導子基金區域投資(《實施細則》第六條第(十二)款和第(十三)款

對子基金投資光谷人才企業和初創期人才企業,分別給予1.2倍和1.5倍返投認定加權。對于子基金推薦或引進的戰略科技人才,東湖高新區除給予最高1億元“一事一議”支持外,還將給予子基金2.5倍的返投認定加權。通過人才特色的返投認定加權,緩解子基金的返投壓力,給予子基金更高的投資自主權。

3. “雙賦能”助力子基金投資增值(《實施細則》第六條第(八)款

東湖高新區221現代產業體系為子基金參投項目“產業賦能”,與子基金攜手將被投項目的技術優勢轉化為市場勝勢。對子基金參投的優質項目,東湖高新區還將提供人才、科創、金融、服務等全方位政策支持,“政策賦能”進一步提升子基金持有股權價值。

4. “雙讓利”提升子基金退出收益(《實施細則》第九至十一條

光谷合伙人基金將讓渡投資收益權和退出時機選擇權,通過“做大蛋糕”實現人才成長和企業發展過程中的政府、投資機構、人才、企業的多方共贏。子基金既可以擇機回購光谷合伙人基金份額,也可以待子基金清算時獲得超額收益。對于超額完成返投要求的子基金,光谷合伙人基金化將進一步對子基金整體進行讓利,不再限于返投項目收益。

在對標深圳天使母基金等引導基金制度條件基礎上,光谷合伙人基金進一步創新,首創性地將人才因素直接納入返投計算,并與讓利緊密掛鉤,用市場化手段引導優質投資機構關注、投資和引進高層次人才。



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